Manchester United telah menerbitkan keputusan kewangan setahun penuh mereka dan kerugian bersih kelab telah disahkan selepas Ratcliffe membuat pemotongan.
Kerugian bersih United meningkat kepada £113.2 juta untuk tahun kewangan dan ‘program penjimatan kos’ Sir Jim Radcliffe sedang dijalankan untuk meletakkan kelab itu pada kedudukan kewangan yang lebih mampan.
Kelab itu mencatatkan kerugian bersih sebanyak £28.7 juta pada 2023 dan kerugian bersih telah meningkat sebahagiannya disebabkan oleh peningkatan pelaburan dalam perpindahan dan gaji skuad permainan.
Ratcliffe sibuk memperkemas operasi di United sejak melabur dalam kelab itu pada Februari, bermula dengan rancangan segera yang mempercepatkan untuk memecat sekitar 250 pekerjaan di seluruh jabatan.
Pasukan kepimpinan baharu, yang terdiri daripada Ketua Pegawai Eksekutif Omar Berrada, Pengarah Sukan Dan Ashworth dan Pengarah Teknikal Jason Wilcox, telah dilantik dengan tumpuan untuk meningkatkan kecekapan dan hasil dalam kedua-dua bidang bola sepak dan komersial, menurut sumber kelab.
United telah memperkemas operasi mereka untuk ‘memaksimumkan sumber yang tersedia untuk pelaburan dalam bola sepak dan infrastruktur, dan memastikan wang dibelanjakan dengan berkesan’ perubahan itu sepatutnya membantu United meletakkan kelab itu pada kedudukan kewangan yang mampan, tetapi kerugian bersih untuk tahun kewangan ini meningkat kepada satu jumlah yang sama besar yang hilang pada tahun 2022.
Untuk konteks, United mencatatkan kerugian bersih £115.5m pada 2022 dan kerugian bersih £92.2m pada 2021, dan struktur bola sepak baharu akan berharap untuk mencatatkan kerugian bersih sekitar angka 2023 (£28.7m) dengan lebih kerap.
United mula memaklumkan anggota kakitangan bahawa mereka berisiko diberhentikan kerja pada bulan Jun, dengan mesyuarat individu diadakan dengan anggota kakitangan dan jabatan.
Semakan lembaga baharu mengenai operasi kelab mendapati United mempunyai jumlah pekerja tertinggi dalam Liga Perdana dan keputusan dibuat untuk mengurangkan hampir satu perlima daripada tenaga kerja.
Sebilangan besar kakitangan akademi, termasuk jurulatih, telah terjejas oleh program redundansi seluruh kelab di tengah-tengah objektif United untuk mempunyai kakitangan yang tangkas dan terbaik dalam kelasnya yang dilengkapi untuk menyokong peringkat seterusnya dalam evolusi sistem belia, tetapi perubahan ini telah memecah belahkan peminat. pendapat.
Mengulangi pendirian mereka bahawa mereka ‘tidak gemar membuat keputusan sukar ini’ kelab itu berkata mereka adalah sebahagian daripada penstrukturan semula untuk memastikan mereka mengelakkan pasak persegi dalam kebingungan lubang bulat dan mempunyai orang yang tepat dalam peranan yang betul untuk mencapai kejayaan.
Bercakap pada forum peminat terbaharu, ketua pegawai operasi United, Collette Roche, menjelaskan keputusan untuk membuat pemberhentian kerja, berkata: “Akan ada pemergian lain juga kerana kami terus menyusun semula kelab untuk memastikan kami mempunyai orang yang tepat dalam peranan yang betul untuk kejayaan jangka panjang.
“Transformasi yang ketara diperlukan untuk menghadapi cabaran yang kami hadapi untuk berjaya di dalam dan di luar padang. Kami percaya kecekapan yang lebih tinggi boleh membawa kepada hasil yang lebih baik. Kajian kos telah mengenal pasti aktiviti “tidak penting” yang boleh kami hentikan, dan oleh itu kami percaya kami mempunyai lebih ramai orang daripada yang kita perlukan untuk menyampaikan keutamaan kelab masa hadapan.
“Kami mencadangkan program redundansi seluruh kelab, yang kami percaya akan mengurangkan bilangan pekerja sebanyak 250 peranan. Kini terdapat perundingan rasmi sedang dijalankan dengan rakan-rakan sekerja jadi saya tidak boleh mengatakan apa-apa lagi mengenai proses itu sehingga ia selesai. Tetapi kami telah tidak mengambil mudah keputusan ini dan tidak akan melakukannya jika kami tidak merasakan ia perlu untuk kesihatan jangka panjang dan kejayaan kelab.”